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因工作需要，合肥市第六中(zhong)學（菱湖校(xiao)區）擬面向社會招聘1名工作人員(yuan)，現(xian)就有關事(shi)項公告如下(xia)：

一、招聘原則

人崗匹配、擇優錄取。

二、招(zhao)聘(pin)崗位(wei)

三(san)、招聘(pin)條件

（一）應聘人員應當具備以下基本條件：

1、具有中華人(ren)民共和國(guo)(guo)國(guo)(guo)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好(hao)的品行；

4、具有崗位所需的(de)專業或技能條件；

年齡條(tiao)件中“35周歲及以(yi)下”是(shi)指1986年(nian)(nian)10月18日及以(yi)后出生，以(yi)有效(xiao)居民身份證(zheng)為準，其它涉及年(nian)(nian)齡的以(yi)此類推。

（二）具有下列情形之一的，不得應聘：

1、不(bu)符合崗位(wei)招聘條件的人員；

2、經政(zheng)府人力資源(yuan)社(she)會保障部門認(ren)定具有考(kao)試違紀行為且在(zai)停考(kao)期內的人員；

3、曾(ceng)因犯(fan)罪受過刑事(shi)處(chu)罰的(de)人員和曾(ceng)被開(kai)除公職的(de)人員、受到黨紀政務處(chu)分期限未滿或者正在接(jie)受紀律審查的(de)人員、處(chu)于刑事(shi)處(chu)罰期間(jian)或者正在接(jie)受司法調查尚未做(zuo)出結(jie)論的(de)人員；

4、參(can)加非法組(zu)織(zhi)、邪教組(zu)織(zhi)或從(cong)事其(qi)他危(wei)害國(guo)家安全活(huo)動的(de)；

5、被依法列為(wei)失信聯合懲戒對象的(de)；

6、法(fa)律、法(fa)規規定(ding)的(de)其他情形。

四(si)、招(zhao)聘程序

采取發布公告、線上投遞簡歷、資格審查、面試、體檢與考察、公示等程序進行。

（一）發布公告

即日起在外企德科人力資源(yuan)服務安(an)徽(hui)有(you)限公司官(guan)網（//www.fescoanhui.com/home/notice/index.html）發布招聘公告(gao)。

（二）線上投遞簡歷

1、投遞方式：

（1）應聘者需關(guan)注外企德科(ke)人力(li)資源(yuan)服務安徽有限(xian)公(gong)司官方微(wei)信公(gong)眾號（搜索(suo)“外(wai)企德科安徽”），點擊“好(hao)工作”進入“招(zhao)考報(bao)名”登錄(lu)系統點擊“合肥市第(di)六(liu)中學(xue)（菱湖校區）2022年公開招(zhao)聘1名工作人員(yuan)”；

2、簡歷投遞時間：2022年10月18日14：00開始；

3、應聘材料：應聘人員(yuan)投(tou)遞(di)時，按要求(qiu)逐項填(tian)寫相關信息，畢業證(zheng)掃描件1份（境外或海外學歷(li)須(xu)提供教育部留學服務中心的認證(zheng)報告）、崗位需求(qiu)的其(qi)他證(zheng)明材料掃描件等進行(xing)投(tou)遞(di)。每人僅限報一個崗位，逾(yu)期不再接受投(tou)遞(di)。

（三）資格(ge)審查

1、應(ying)聘者(zhe)投遞后及時登錄外企德科人(ren)力資源服務安徽有限公司報名系統（//bm.fescoanhui.com/index/index/index.html）查詢(xun)是否通過資(zi)格(ge)審查。

2、外(wai)企德科人力資源服務安徽有(you)限按照規定對應聘(pin)人員進行資(zi)格審查，經審查合格(ge)(ge)的人員方可進入下一環節(jie)。資格(ge)(ge)審查貫穿招考全流程，凡(fan)因弄虛(xu)作(zuo)假或雖通過資格審查(cha)但實際與應聘條件規定不符的，一經(jing)查(cha)實，即取消(xiao)面(mian)試、聘用資格(ge)，已經聘用的解除勞動合(he)同并追究相關法律責(ze)任。

（四）面試

通過資(zi)格審查的應聘人(ren)員擇優篩選進(jin)入面試環節(jie)。面(mian)試(shi)主要測試(shi)應聘人員(yuan)的綜合素質及專(zhuan)業能力水平(ping)。具體面試(shi)通(tong)(tong)知以電話(hua)通(tong)(tong)知為準。

（五）確定(ding)初選人(ren)員(yuan)

初選(xuan)人員依照面試(shi)成績從高分(fen)到(dao)低分(fen)，等額確定。最(zui)后一名如有多名應聘者總成(cheng)績相(xiang)同的(de)，按(an)簡歷匹配度依次確定。

（六(liu)）體檢和考察(cha)

體檢(jian)按(an)要求在指定的體檢機構統一進行體檢。對弄(nong)虛作假或者隱瞞真實(shi)情況者，致使(shi)體檢結果失(shi)真的(de)，取消錄用資格。

體檢工作(zuo)結束(shu)后，由醫院出具“合(he)(he)格”或“不合(he)(he)格”的結論性意見。應聘者對非當日、當場復檢(jian)的(de)體(ti)(ti)檢(jian)項目結果有疑(yi)問的(de)，可以在接(jie)到體(ti)(ti)檢(jian)結論通知之日起7日內，向體檢(jian)實(shi)施主管部門提交(jiao)復(fu)檢(jian)申(shen)請，復(fu)檢(jian)只能進(jin)行(xing)1次，體檢(jian)結(jie)(jie)果以復(fu)檢(jian)結(jie)(jie)論(lun)為準。體檢(jian)費用由應聘者自(zi)理。體檢合格人選缺額的(de)，可按(an)(an)規定在同崗位面(mian)試人員中按(an)(an)總(zong)成(cheng)績依次等額遞補，遞補只進(jin)行(xing)一次。

體檢合格人員進(jin)入考察(cha)環(huan)節，合肥(fei)市第六中學從德能(neng)勤績廉等(deng)方面進(jin)行(xing)考察(cha)，考察(cha)重點為工作(zuo)實績、德才表(biao)現(xian)和群眾公認等(deng)情況。

體(ti)檢、考察(cha)環節有應聘者(zhe)放(fang)棄(qi)或(huo)體檢、考察不合格(ge)的(de)，可按面試成(cheng)績(ji)從高(gao)到低(di)等額遞補。

（七(qi)）公示

體檢、考察合格人員，在外企德科人力資源服務安徽有限(xian)公司(si)官網（個工作(zuo)日。

五、聘用(yong)管理(li)和待(dai)遇

（一）本次錄用人員與外企德科人力資源服務安徽有限公司簽訂勞動合同后派遣到合肥市第六中學（菱湖校區）工作，試用期為2個月。

（二）聘用人員(yuan)應(ying)在規(gui)定(ding)的(de)時間內(nei)報到，未按時報到者，視(shi)為自動放(fang)棄。

（三）合肥(fei)市(shi)第六(liu)中學(xue)（菱(ling)湖(hu)校區）對聘用人員進行(xing)日常管理和考(kao)核(he)。

六、其他(ta)

（一）應(ying)(ying)聘人員(yuan)在應(ying)(ying)聘期間(jian)，應(ying)(ying)仔細閱讀本公(gong)告，及時(shi)查看(kan)關注外(wai)企德科人力資源服務(wu)安徽有限公(gong)司（//www.fescoanhui.com/home/notice/index.html）發布的最新信息和公告，因(yin)本人原因(yin)錯過重要信息而影響考(kao)試聘用的，責任自(zi)負。

（二(er)）本次考試(shi)不(bu)指定考試(shi)輔導用書(shu)，不(bu)舉辦也不(bu)委(wei)托任何機(ji)構舉辦考試(shi)輔導培訓(xun)班。社會(hui)上(shang)出(chu)現任何名義(yi)舉辦的輔導班、輔導網站(zhan)等，均與招錄機(ji)關無關。

（三(san)）為保證應(ying)聘者(zhe)身體健康，按目(mu)前疫情防控有關要求(qiu)，應聘者須(xu)提前7天申(shen)領(ling)“安(an)(an)康碼”（投遞成功后即可申(shen)領(ling)），面試當天需要(yao)提(ti)(ti)供48小時內(nei)的陰性核酸檢測(ce)報(bao)告(gao)及(ji)綠色(se)安(an)(an)康碼、通信大數據行程卡（請(qing)務必提(ti)(ti)前注(zhu)冊(ce)）。無報(bao)告(gao)者不得進入考場，責任自負。

（四）咨詢電話：。咨(zi)詢電話請(qing)在(zai)工作日（上(shang)午9:00-12:00、下午13:30-17:30）撥打。

（五）本(ben)次招錄解釋權(quan)歸外企德科人力(li)資(zi)源(yuan)服務(wu)安(an)徽有限公司。 

外企德科(ke)人(ren)力資源(yuan)服務安徽有限公司

                        2022年10月18日