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工(gong)作人員(yuan)招聘公告

2016年(nian)1月12日，國(guo)務院正式批復設立(li)中國(guo)（合(he)(he)肥(fei)）跨(kua)境(jing)電商(shang)綜合(he)(he)試驗區。安徽（蜀山）跨(kua)境(jing)電子商(shang)務產業(ye)(ye)園因(yin)其是全省唯一開展跨(kua)境(jing)電商(shang)直購進(jin)口(kou)業(ye)(ye)務的(de)作(zuo)業(ye)(ye)場(chang)所，已(yi)被(bei)合(he)(he)肥(fei)市確定為中國(guo)（合(he)(he)肥(fei)）跨(kua)境(jing)電商(shang)綜合(he)(he)試驗區"一核(he)三區"的(de)核(he)心園區。

現因工作(zuo)需要(yao)，面向社會(hui)公開招聘政府購(gou)買服(fu)務(wu)崗(gang)位工作(zuo)人員1名。

具體如下：

一、招聘崗位及要(yao)求(qiu)：

二(er)、招聘條件：

（一）基本(ben)條件：

1、具有(you)中(zhong)華人民共和國(guo)國(guo)籍；

2、擁護中(zhong)國共產(chan)黨的領導，遵紀守法，品行端正、無違(wei)法犯罪記(ji)錄；

3、具(ju)有(you)正常履行職(zhi)責(ze)的身(shen)體條件，具(ju)有(you)較強的事業心(xin)和責(ze)任心(xin)，具(ju)備良好的職(zhi)業道(dao)德；

（二）具(ju)有下列情形(xing)之一的，不得報名：

1、曾因犯罪受過(guo)刑事處罰(fa)的；

2、曾被(bei)開除公職的；

3、涉嫌違法違紀(ji)正在(zai)接受(shou)調查的(de)，尚未作出結論的(de)；

4、法律、法規規定的其他(ta)情形。

三、招聘(pin)程序

采取個人報名、資格審查、考試、體檢和政審、公(gong)示(shi)、辦理聘(pin)用(yong)手續、崗前培訓等程序進行(xing)。

（一）個(ge)人報(bao)名

報(bao)(bao)(bao)名人員(yuan)從網站上下載報(bao)(bao)(bao)名表(biao)，填寫好(hao)后(hou)帶(dai)至(zhi)報(bao)(bao)(bao)名現(xian)場，并提交學歷證(zheng)書(shu)原件(jian)(jian)及復(fu)印件(jian)(jian)1份(fen)、身份(fen)證(zheng)明原件(jian)(jian)及復(fu)印件(jian)(jian)1份(fen)、一寸(cun)白底彩照1張、崗(gang)位需求(qiu)的(de)其(qi)他(ta)證(zheng)明材料原、復(fu)印件(jian)(jian)等，進行報(bao)(bao)(bao)名、資格審核。在職人員(yuan)須(xu)提供單位同(tong)意報(bao)(bao)(bao)名參加(jia)考試的(de)證(zheng)明。

現場(chang)報名時間：2019年(nian)6月(yue)(yue)11日(ri)--6月(yue)(yue)14日(ri)。

（上午8:30-12:00；下午13:30-18:00）。

現場(chang)報名(ming)地(di)址(zhi)：合(he)肥(fei)市(shi)蜀(shu)山區南二環與金寨路交(jiao)口(kou)安糧國(guo)貿中(zhong)心31樓。

報名人(ren)員所填信(xin)息必須與(yu)本人(ren)實(shi)際(ji)情況(kuang)、招聘條(tiao)(tiao)件和所報考崗位(wei)資(zi)格條(tiao)(tiao)件要求一(yi)致并真實(shi)無誤。凡弄虛作假者或通(tong)過資(zi)格審(shen)查但實(shi)際(ji)與(yu)招聘條(tiao)(tiao)件規定不符的，一(yi)經(jing)查實(shi)，即(ji)取消(xiao)其考試資(zi)格。

報(bao)名審核時，若(ruo)報(bao)名者的專業(ye)為(wei)非崗位要求的專業(ye)，但(dan)與要求的專業(ye)有相關(guan)性，可以(yi)作為(wei)備選人(ren)員。

（二）資格審(shen)查

由北京外企(qi)人(ren)(ren)(ren)力資源服務安徽有限公(gong)司對(dui)報名人(ren)(ren)(ren)員(yuan)進行資格審查(cha)，經審查(cha)合格的人(ren)(ren)(ren)員(yuan)方(fang)可報名。

資(zi)格(ge)審查(cha)根(gen)據現場報(bao)名可現場審查(cha)，也可限時審查(cha)后通(tong)知報(bao)名人員(yuan)。

資(zi)格(ge)審查合(he)格(ge)人(ren)員發放(fang)面試通(tong)知(zhi)書。

（三）考試(shi)

根據報名情況，采取結構(gou)化(hua)面(mian)試(shi)或無領導小組討論的形式，滿分(fen)100分(fen)（面(mian)試(shi)成(cheng)績保留至小數點后(hou)兩(liang)位)。

不(bu)能按時參加面試(shi)的(de)人員，取消其資(zi)格(ge)。

面試(shi)時(shi)間：2019年6月(yue)21日上午9:00。

面(mian)試地點(dian)：合(he)肥市蜀(shu)山區(qu)南二環(huan)與金寨路交(jiao)口安(an)糧國貿中心31樓北京外(wai)企人力資源服務安(an)徽(hui)有限公司

（四(si)）確定(ding)初(chu)選人員 

根(gen)據面試人員的總成(cheng)績，按所報考崗(gang)位(wei)計劃數1∶1的比例，從(cong)高分到低分確定初選人員名單(dan)，在北(bei)京外企人力資(zi)源服務安徽(hui)有限(xian)公(gong)司官網（//www.fescoanhui.com/Job.aspx）上公(gong)示(shi)。 

（五）體檢和政審(shen)

對(dui)初選(xuan)人(ren)(ren)員先進(jin)行體檢，后(hou)進(jin)行政審考察(cha)(cha)。因個人(ren)(ren)放(fang)棄或(huo)體檢、考察(cha)(cha)不合格造成崗(gang)位(wei)空缺，在面試人(ren)(ren)選(xuan)中按總成績從高(gao)分到(dao)低分依(yi)次(ci)等額遞補(bu)。

初選人(ren)員需提供戶籍(ji)所在地公安機關出具的《無犯罪記錄(lu)證明(ming)》，需我司(si)提供介紹信的，可(ke)前往北京外(wai)企人(ren)力(li)資源(yuan)服務安徽有限公司(si)領(ling)取。

（六）公示

體檢和政審合格人員，在北京外企人力資源服(fu)務安徽有限公(gong)司官網（//www.fescoanhui.com/Job.aspx）上(shang)公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)無異(yi)議者被確定為本次公(gong)開招(zhao)聘的錄用人員。

（七）崗前(qian)培訓

公示期結(jie)束后，錄(lu)用(yong)人(ren)員將在北京(jing)外企人(ren)力(li)資源服務安徽(hui)有限公司參加崗前培訓。

培(pei)訓時間：待確定。

培訓地點：合(he)肥(fei)市蜀(shu)山區南二環與金寨路交口(kou)安糧(liang)國貿中(zhong)心31樓。

四、聘用

（一）確定為錄(lu)用(yong)人員后，由北京外企人力資源服務(wu)安徽有(you)限公司委派到中國（合肥）跨境電商綜試區工(gong)作（工(gong)作地點為蜀山經濟開發區和經開區管委會附(fu)近）。

（二）聘用人員入職手(shou)續由北(bei)京外(wai)企人力資源服務安徽有(you)限公(gong)司(si)辦理，聘用人員應在規定的時間內報(bao)到(dao)(dao)，未按時報(bao)到(dao)(dao)，視為自動放棄。

（三）用(yong)工單(dan)位對聘(pin)用(yong)人員(yuan)進(jin)行日常管理和考核，并與聘(pin)用(yong)人員(yuan)簽訂《保密協議》等。

五、管(guan)理和待遇 

(一)本(ben)次招聘的工作人(ren)員與北京(jing)外企人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務安(an)徽有(you)限(xian)公司(si)簽訂勞(lao)動合(he)同，北京(jing)外企人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務安(an)徽有(you)限(xian)公司(si)為聘用(yong)人(ren)員發(fa)放(fang)工資(zi)并(bing)依法辦(ban)理社(she)會保險和公積金。 

(二)招聘人(ren)員(yuan)經(jing)費依據(ju)崗位職責核定，每(mei)人(ren)每(mei)年不(bu)低(di)于7萬元（含社(she)會保險和公積金）。

六、其他

（一）如報名人數過多，則需增(zeng)加(jia)筆(bi)試環節。筆(bi)試時間、地點另發補充公告通知，面(mian)(mian)(mian)試時間也(ye)相應調整，請(qing)各(ge)位(wei)考生關(guan)注網站。筆(bi)試結(jie)束后，根據成(cheng)績從(cong)高(gao)到低(di)，按(an)崗位(wei)數1：3的比(bi)例，確(que)定(ding)進入面(mian)(mian)(mian)試環節人選。筆(bi)試成(cheng)績僅作為(wei)確(que)定(ding)進入面(mian)(mian)(mian)試環節人選用，不(bu)計入面(mian)(mian)(mian)試成(cheng)績，最終以面(mian)(mian)(mian)試成(cheng)績從(cong)高(gao)到低(di)按(an)崗位(wei)數1:1的比(bi)例確(que)定(ding)擬錄用人員。

(二) 建立考(kao)生成(cheng)績檔案：

對參加本(ben)次招聘并完成面試的所有(you)考生(sheng)進行登記造冊(ce)，招聘結(jie)束后(hou)，如有(you)人(ren)員空缺，可依(yi)據相關程序(xu)，按照考生(sheng)成績(ji)從高分到低分擇優補充。

咨詢(xun)電話：劉主(zhu)管

    監督電話(hua)：江主管 

查(cha)詢網站：//www.fescoanhui.com/Job.aspx

北(bei)京外(wai)企人力(li)資源服務安徽有限(xian)公司(si)

2019年 6月10日

中國(合肥)跨境電商綜合試驗區海關監管場所工作人員應聘報名表